Nos conseils pour bien choisir votre prévoyance
Par
Clément
Créateur du site
Publié le
17.11.2025
Sélection 10 contrats
Si vous êtes dirigeant de SARL ou EURL alors vous êtes gérant majoritaire. Votre protection sociale est limitée et c’est important pour vous de souscrire une prévoyance.
Un tel contrat permet de vous protéger en cas de pépin de santé entraînant un arrêt de travail ou une invalidité. Il protège aussi votre famille en cas de décès.
Souscrire une prévoyance permet au gérant majoritaire de rattraper la protection sociale des salariés.
En tant que comparateur de prévoyance, nous avons des contrats pour tous les statuts. Dans cet article nous vous donnons la liste des meilleures prévoyances pour les gérants majoritaires en 2025.
Vous dirigez une SARL ou un EURL ? Alors vous avez besoin de souscrire une prévoyance. Vous pouvez faire appel à nos services. En tant que comparateur spécialiste de la prévoyance des indépendants, nous vous enverrons des devis des meilleurs assureurs du marché pour les gérants majoritaires (Abeille, April, Hodeva, Swisslife)
La prévoyance comprend un pack de 3 garanties obligatoires.
La Sécurité Sociale vous indemnise partiellement pendant la première année d’arrêt de travail, en vous versant 50 % de la moyenne de vos revenus des trois dernières années.
La prévoyance vient compléter ce montant afin de préserver votre niveau de vie. Si votre arrêt se prolonge au-delà d’un an, la prévoyance continue seule à vous verser des indemnités pendant une période maximale de 3 ans. Le revenu assuré doit être cohérent avec vos revenus réels ou, si vous débutez, avec une estimation raisonnable.
En cas d’invalidité, une rente est versée jusqu’à l’âge de la retraite. Le montant dépend de votre taux d’invalidité et du barème appliqué.
Le barème utilisé est souvent croisé c’est-à-dire qu’il prend en compte à la fois l’impact sur votre capacité à exercer votre métier et vos gestes de la vie courante.
Si vous êtes gérant majoritaire, vous avez accès aux contrats de prévoyance Madelin et pouvez déduire vos cotisations de vos charges. Cela revient à faire financer le contrat directement par votre entreprise
Si vous décédez, un capital est versé à vos bénéficiaires. Ce capital est généralement équivalent à deux fois vos revenus assurés, parfois plus. Vous pouvez aussi prévoir des options comme une rente éducation pour vos enfants, versée jusqu’à la fin de leurs études, ou une rente viagère pour votre conjoint, versée jusqu’à sa retraite ou son décès.
Remplissez notre formulaire en ligne et recevez des devis personnalisés d’April, Abeille, SwissLife et d’autres assureurs spécialisés. Nous comparons pour vous les meilleures offres du marché.
La prévoyance n’est pas obligatoire pour un gérant de société, contrairement à l’assurance responsabilité civile de dirigeant.
En tant que gérant TNS, vous n’avez aucune obligation légale de souscrire un contrat de prévoyance, tout comme pour une mutuelle. Toutefois, si vous souhaitez protéger vos revenus en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité, ou assurer un capital à vos proches en cas de décès, un contrat de prévoyance reste vivement conseillé. Sans cette couverture, ni vous ni votre famille ne serez suffisamment protégés face aux conséquences financières d’un imprévu.
La prévoyance n’est pas obligatoire mais elle est vivement recommandée
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En 2025, quatre contrats se démarquent clairement : Abeille, April, Swisslife et Hodeva.
60 % de nos clients en EURL ou SARL choisissent la Solution Pro d’Abeille. Ce contrat est reconnu pour ses tarifs avantageux, sa stabilité (les cotisations n’augmentent pas avec l’âge) et sa couverture large incluant, avec l’option Sérénité, les grossesses pathologiques, les problèmes de dos et les troubles psychologiques. En dessous de 40 000 € de revenu assuré par an, aucun justificatif de revenus n’est demandé.
Voir notre test de la prévoyance Abeille
20 % de nos clients optent pour April, particulièrement adaptée si vous souhaitez assurer moins de 3 000 € de revenu mensuel. Le contrat offre une grande souplesse sur les franchises (7, 15 ou 30 jours) et permet de choisir un tarif à l’âge atteint ou à l’âge d’adhésion. La couverture inclut également les maladies de dos, les troubles psychologiques (option psy) et la grossesse pathologique. Pas de contrôle des revenus en dessous de 3 600 € assurés.
Voir notre test de la prévoyance d’April
Ce contrat séduit 10 % de nos clients pour son excellent rapport garanties/prix. Il est souvent le moins cher pour les gérants TNS. En revanche, les tarifs augmentent chaque année avec l’âge, et des exclusions peuvent s’appliquer sur les pathologies psychologiques ou liées à la grossesse. Si vous avez des antécédents médicaux, Swisslife est à éviter : la sélection médicale y est longue et rigide.
Voir notre test de la prévoyance de Swisslife
Également choisi par 10 % de nos clients, Hodeva propose une réduction de 30 % pour les créateurs. Les cotisations sont fixes avec l’âge à l’adhésion et les franchises proposées sont de 15 ou 30 jours. La couverture est complète : grossesse pathologique sans restriction, pathologies dorsales (avec option dos) et troubles psychologiques (avec option psy). Aucun justificatif de revenus requis en dessous de 3 600 € assurés.
Voir notre test de la prévoyance d'Hodeva
Vous êtes gérant majoritaire d’une EURL ou SARL et vous souhaitez comparer les meilleures offres du marché ? Remplissez simplement notre formulaire pour recevoir des devis personnalisés. Chaque semaine, nous réalisons des dizaines d’analyses pour les TNS, ce qui nous permet de vous recommander les contrats les plus adaptés et les plus compétitifs.
Le prix n’est pas un très bon indicateur car tout dépend des garanties choisies et des options. Il est possible d’obtenir des dizaines de prix différents pour un même contrat en fonction du paramétrage des garanties et des options.
Les points à vérifier avant de souscrire sont les suivants :
Il doit correspondre à votre revenu réel ou à une estimation cohérente. Il ne peut jamais dépasser votre revenu réel, mais vous pouvez le fixer en dessous.
La franchise est le délai avant le début de l’indemnisation en cas d’arrêt de travail
La franchise maladie de 30 jours est la plus répandue. Une franchise plus courte (15 ou 7 jours) augmente le coût du contrat de manière significative.
En cas d’arrêt de travail lié à un accident ou une hospitalisation alors la franchise est plus courte (3 jours ou 0)
Le forfaitaire est plus simple mais plus cher. L’indemnitaire est ajusté à votre revenu réel, moins coûteux mais soumis à vérification en cas de sinistre. Si vous êtes en création le système indemnitaire est plus protecteur car l’assureur paye la part de la Sécu pendant la première année.
Souvent exclues sauf hospitalisation. Il faut ajouter une option spécifique pour être bien couvert : environ +5 % pour le dos, +10 % pour le psy.
Certains contrats ne couvrent que les hospitalisations ou excluent la plupart des cas. À éviter si vous prévoyez une grossesse : Swisslife, Agipi, MACSF.
Permet de déduire les cotisations de votre revenu imposable (hors capital décès). Attention : les indemnités perçues seront soumises au paiement des charges sociales. Elles ne sont pas versées directement sur votre compte perso.
Couvrent les charges fixes (loyer, URSSAF, etc.) pendant un arrêt de travail. Fortement recommandé pour payer les charges si la rémunération pendant l’arrêt de travail.
Vous recevez 100 % de la rente à partir de 66 %. Entre 33 % et 66 %, la rente est partielle. Certains contrats permettent un déclenchement dès 20 %.
Les antécédents doivent être déclarés. Selon la gravité, l’assureur peut accepter, exclure certaines pathologies ou refuser l’adhésion.
Deux systèmes existent :
C’est la période après la souscription pendant laquelle vous n’êtes pas encore couvert.
Certains contrats excluent les sports à risque (combat, montagne, aérien, nautique). Vérifiez bien les conditions si vous en pratiquez.
Vous hésitez encore ? Voici quelques compléments d’informations sur les questions que l’on nous pose le plus souvent !
Ce n'est pas simple de trouver une prévoyance quand on est TNS. Les termes utilisés sont compliqués, les paramètres à choisir sont nombreux. On se perd facilement.
Nous sommes là pour vous aider à tout démeler pour vous concentrer sur l'essentiel.
