Nos conseils pour bien choisir votre prévoyance
Par
Clément
Créateur du site
Publié le
21.11.2025
Sélection 10 contrats
En raison des limitations de la couverture offerte par la Sécurité Sociale et la CARPIMKO, souscrire une prévoyance est indispensable pour les infirmières libérales.
Dans cet article nous vous proposons un comparatif des meilleurs contrats pour les infirmières libérales ainsi que des conseils pour faire le bon choix dans la jungle des offres.
Pour rappel, nous sommes un comparateur d'assurance spécialiste de la prévoyance. N'hésitez pas à nous contacter pour réaliser votre comparatif prevoyance pour les professions libérales
Il faut savoir que pour les infirmières libérales il y a peu d'offres compétitives car vous faites partie des paramédicaux qui est une catégorie de libéraux où les arrêts maladie sont plus nombreux. Beaucoup d'assureurs ne souhaitent pas couvrir les infirmières ou alors proposent des prix exorbitants.
En 2025, les meilleurs contrats pour les infirmières libérales sont Unim, Henner et dans une moindre mesure Swisslife
Unim propose l’un des contrats les plus attractifs pour les infirmières libérales.
Les tarifs se situent parmi les plus compétitifs du marché, et les garanties peuvent être ajustées afin d’obtenir un niveau d’indemnisation parfaitement aligné avec vos besoins.
Les indemnités sont versées de manière forfaitaire, ce qui évite les contrôles de revenus.
Les franchises maladie de 7 et 15 jours sont disponibles.
Les restrictions liées au dos et aux maladies psychologiques peuvent être levées grâce à des options dédiées.
La grossesse pathologique est couverte sans condition, et une prime de naissance de 1 500 € est prévue selon l’ancienneté.
L’invalidité est calculée selon un barème professionnel, avec un seuil pouvant descendre à 10 % grâce à une option.
En revanche, le tarif augmente fortement après 50 ans et Unim est très dur sur la sélection médicale.
Voir notre article sur la prévoyance d'Unim
Vous souhaitez recevoir un devis d'Unim ? Vous pouvez remplir le formulaire sur notre site.
Le contrat Hodeva affiche des tarifs attractifs et surtout fixes dans le temps grâce à une tarification en âge à l’adhésion.
Le contrat se montre particulièrement adapté aux infirmières nouvellement installées, car il garantit un revenu assuré même si la Sécurité Sociale ne verse pas encore d’indemnités. On parle de système indemnitaire
La grossesse pathologique est couverte sans restriction.
Les limitations concernant les pathologies du dos et les maladies psychologiques peuvent être supprimées via des options.
Le barème professionnel est utilisé pour l’invalidité, avec un seuil possible de 16 % et un barème T/66 pour l’invalidité partielle.
Par contre la franchise maladie à 7 jours n’est pas proposée et le contrat impose le choix d’un capital décès élevé.
Les tarifs sont plus élevés que chez Unim
Voir notre article sur la prévoyance Hodeva
Swisslife propose contrat solide, bien adapté aux besoins des infirmières.
Les tarifs se montrent compétitifs et les franchises de 7 et 15 jours sont disponibles. Les pathologies du dos sont couvertes sans condition.
Le calcul de l’invalidité s’effectue avec un barème professionnel et un déclenchement possible dès 16 %. Sous un revenu assuré de 6 000 €, aucun contrôle des revenus n’est appliqué. Les infirmières en début d’activité bénéficient d’une prise en charge de la part Sécurité Sociale si elles n’y sont pas encore éligibles.
En revanche, des limites apparaissent pour les maladies psychologiques ainsi que pour la grossesse pathologique, et les tarifs augmentent avec l’âge.
Voir notre test de la prévoyance Swisslife
Henner propose un contrat de prévoyance apprécié des paramédicaux, en particulier des infirmières libérales.
La prise en charge est forfaitaire jusqu’à 1,5 fois le PASS, ce qui évite les contrôles de revenus au moment du sinistre tant que le revenu assuré reste cohérent.
Les pathologies du dos sont couvertes sans restriction, ce qui répond bien aux risques liés à l’activité d’infirmière.
Les maladies psychologiques sont indemnisées uniquement en cas d’hospitalisation, sauf si vous activez l’option spécifique.
L’invalidité est calculée avec un barème professionnel adapté aux professions médicales et paramédicales, avec un déclenchement possible dès 16 %.
Le point faible du contrat concerne la grossesse pathologique, couverte uniquement pour un nombre limité de complications, ce qui le rend moins favorable pour les infirmières ayant un projet de maternité.
Les cotisations évoluent chaque année en âge atteint, avec une hausse modérée.
Henner reste une solution sérieuse pour les infirmières libérales, même si Unim ou Hodeva conviendront davantage en cas de besoin de garanties maternité renforcées.
D’autres contrats existent pour les infirmières libérales, même s’ils se montrent moins intéressants que les meilleures offres du marché :
Abeille Senseo était en 2024 le meilleur contrat pour les infirmières mais cet assureur a complètement modifié le contrat en ajoutant des restrictions sur le dos, le psy. Par ailleurs, le contrat est désormais indemnitaire. Le contrat reste une alternative intéressante pour les infirmières mais n'est plus le best seller qu'il était il y a quelques années.
La MACSF propose une prévoyance complète, mais les restrictions sur la grossesse pathologique et les maladies psychologiques réduisent l’intérêt du contrat, d’autant que l’invalidité est évaluée avec une notion de reconversion.
La Médicale met en avant des franchises courtes et un forfait maternité attractif, mais l’ensemble reste pénalisé par des tarifs élevés et des limites importantes sur le psychologique et la grossesse pathologique.
Agipi dispose d’une tarification avantageuse pour les jeunes infirmières et d’une bonne couverture du dos, mais la grossesse pathologique n’est indemnisée qu’en cas d’hospitalisation, et les maladies psychologiques sont limitées à 365 jours avec obligation d’hospitalisation.
April propose un contrat extrêmement solide sur le plan technique, mais ses tarifs dépassent largement ceux des alternatives plus compétitives, ce qui le place rarement parmi les meilleurs choix pour une infirmière libérale.
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Difficile de répondre à la question “Combien coûte une prévoyance pour une infirmière ? car les paramètres sont nombreux
En effet, le coût d’une prévoyance dépend de nombreux paramètres comme l'âge, les revenus à couvrir, les garanties et options choisies (franchises courtes, options pour une meilleure prise en charge des maladies de dos et psychologiques).
Mais comme nous faisons chaque jour des comparaisons pour des infirmières, vous trouverez ci-dessous quelques exemples de devis pour des infirmières libérales. Dans ces exemples le capital décès est égal à 3x les revenus assurés.
Exemple d’une proposition envoyée à une infirmière libérale de 33 ans. Le devis envoyé est celui de Swisslife. L’infirmière en question n’ayant pas pour projet d’avoir de nouveaux enfants ce contrat est le plus adapté (la prévoyance de Swisslife couvre mal la grossesse pathologique).
Le contrat à 84€ comprend les garanties suivantes
Vous êtes infirmière libérale ? Vous pouvez demander gratuitement des devis sur notre site.
Les prestations de la CARPIMKO évoluent annuellement. Cet article est basé sur les informations de 2023. Pour les montants à jour, référez-vous à cette page du site de la CARPIMKO.
La protection de la CPAM et de la CARPIMKO, est trop peu protectrice. Vous n’avez pas le choix, il faut souscrire une prévoyance.
Identifiez les risques inhérents à votre profession d'infirmière et vos besoins personnels. Pensez aux aspects tels que le maintien de revenu, la couverture en cas d'invalidité et de décès, ainsi que les options pour couvrir les frais généraux et, éventuellement, une rente éducation ou conjoint.
Veillez à ce que la garantie de maintien de revenu corresponde à vos revenus réels de l'année précédente ou, pour les infirmières débutantes, à une estimation réaliste pour l'année en cours.
Optez pour un barème d'invalidité professionnel adapté au métier d'infirmière. Pensez à un seuil de déclenchement pour l'invalidité partielle, idéalement à partir de 16%.
Choisissez un montant de capital décès approprié, souvent entre 3 et 4 fois votre revenu annuel, pour assurer la sécurité financière de votre famille.
Sélectionnez une période de franchise adaptée à votre situation financière (7, 15 ou 30 jours) et soyez attentif aux délais de carence, particulièrement pour les affections de longue durée, les troubles psychologiques et les grossesses pathologiques.
Prenez en compte les exclusions relatives aux troubles psychologiques, dorsaux et aux sports à risque. Envisagez des options pour limiter ces exclusions si nécessaire.
Assurez-vous que votre contrat offre une protection en cas de reprise partielle du travail, ce qui est crucial pour les infirmières.
Tirez parti des avantages fiscaux de la loi Madelin pour les travailleurs non salariés, sauf si vous êtes sous le régime micro BNC.
Demandez l'assistance d'un courtier en assurances expert dans le domaine de la santé. Il pourra déchiffrer les termes techniques et vous guider vers le contrat le plus adapté.
Il est plus judicieux de souscrire à une prévoyance quand vous êtes en bonne santé, car tout devient plus complexe en présence de problèmes de santé.
N'attendez plus. Faites-appel à un spécialiste et demandez votre étude personnalisée
Vous hésitez encore ? Voici quelques compléments d’informations sur les questions que l’on nous pose le plus souvent !
Vous devez souscrire une prévoyance car vous êtes mal couverts par le régime obligatoire (CPAM et/ou caisse réglementée). Mais les termes utilisés par les assureurs sont complexes, les paramètres à considérer nombreux. Il est facile de faire des mauvais choix.
Nous sommes là pour vous aider à tout décrypter pour que vous puissiez vous concentrer uniquement sur l'essentiel.
